ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان
ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان یکی از مهم‌ترین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است که به سازمان‌ها کمک می‌کند بازدهی، نقاط قوت و ضعف، و میزان پیشرفت کارکنان در طول یک سال را بررسی کنند. این ارزیابی معمولاً شامل معیارهایی مانند کیفیت کار، میزان بهره‌وری، توانایی حل مسئله، همکاری تیمی، رعایت مهلت‌های کاری، و تعهد به اهداف سازمانی است. مدیران و سرپرستان از این اطلاعات برای شناسایی کارکنان برتر، تعیین نیازهای آموزشی، و ایجاد مسیر رشد شغلی استفاده می‌کنند. همچنین، این فرآیند به کارمندان کمک می‌کند تا بازخورد سازنده‌ای دریافت کرده و برای بهبود مهارت‌های خود برنامه‌ریزی کنند.
یک ارزیابی موثر باید بر اساس داده‌های کمی و کیفی باشد تا نتایج آن منصفانه و قابل اعتماد باشد. معمولاً فرم‌های ارزیابی عملکرد شامل نظرات مدیر مستقیم، بازخورد همکاران، و حتی خودارزیابی کارکنان است. سازمان‌ها می‌توانند از این نتایج برای ایجاد برنامه‌های آموزشی، اصلاح وظایف شغلی، و حتی ارائه پاداش و ارتقاء شغلی استفاده کنند. همچنین، این ارزیابی‌ها به ایجاد یک فرهنگ کاری شفاف و انگیزه‌بخش کمک می‌کنند، زیرا کارکنان احساس می‌کنند که عملکردشان به‌طور عادلانه بررسی شده و فرصت‌های رشد برای آن‌ها فراهم است.
1. خوش آمدید
این پرسشنامه به منظور ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان طراحی شده است. لطفاً به تمامی سوالات با دقت پاسخ دهید.
9% (صفحه 1 از 11)